2018年经济不景气，各大公司可能多多少少都会受点影响，公司盈利受到影响稍微少发一点年终奖，虽然有点不爽但是也可以理解，毕竟行业都是这样，于是今年很多互联网公司都正在或者打算偷偷摸摸这样干了，但有一家公司却很高调直接全员宣布：今年不发年终奖了！
1月10日，脉脉上有人爆料，罗辑思维旗下的得到公司宣布产品技术团队今年没有年终奖。罗辑思维联合创始人快刀青衣明确强调“这条东西我不希望任何公司以外的人看到”，在互联网如此发达的社会里强调绝对不能让外人看到，并且还是年终奖这样敏感的话题，可想而知。
很快，大家就都知道了。。。
快刀青衣说这跟节约成本、跟经济寒冬、跟其他公司是不是裁员都没有半毛钱关系。他的理由充满逻辑：在年终奖成了所有互联网技术团队的标配的大背景下，他认为这种大锅饭是管理者懒政的结果，对真正作出突出贡献的同事不公平。
果然是逻辑思维。。。
他在公开信中还提到技术团队 2019 年新改变：1：薪酬制度改革。2、建立技术委员会。3、春节后推出八里庄技术沙龙。罗振宇最后强调，不希望此次公开信被公司以外的人看到，然而，这份长文还是被曝光在脉脉、互联网社区论坛上。
长文如下：
看完这篇内部信之后，感觉说的好像还蛮有道理，也有一股淡淡的耍流氓的感觉，内部信强调了几次和业绩无关，意思说我们不差钱不差钱但就是不给技术团队发年终奖，为什么呢？因为得到创始人一致认为这是一个非常不好的制度。
得到果然是一个有情怀的公司，就连不发年终奖这件事情是都搞的这么有风格，别的公司不发年终奖是因为没有挣到钱，得到是要打破这发年终奖的传统势力，还创业界一股清流的感觉。
（牛逼图片）
但是呢，我想问问这几位不差钱的大佬，有没有考虑过底下员工的心里阴影面积有多大，新的制度再好，能不能先把今年的年终奖给大家发了，我们明年按照这个制度来走，然后大家来去自由，同事一场，以后江湖遇到还是兄弟。
作为一名程序员，我们在找工作的时候，绝大多数情况都是和公司谈的是年薪多少，那么这里的年薪就包括了年终奖，有不少公司在招聘的时候就明确写明了公司14薪或者16薪，所以很多程序员在谈薪资的时候就会根据整体来考虑，突然到年底了对大家说不发了，绝对是不公平的，也是公司不够大气的表现。
年终奖对程序员真的很重要，得到作为一个比较有名的互联网产品，相信在2018年这帮兄弟姐妹肯定没有少加班，部分员工甚至做到了24小时候随叫随到，辛辛苦苦一年换回老板如此回报。程序员平时的工资因为开销的原因，很难积蓄下来，很多人都是靠年终奖每年搞点存款，如此一来又相当于一年白干。
公道自在人心，公开信发布以后，网友评论纷纷：
- 年终奖不就是把月薪水押出一部分，放到年底给吗？结果导致年薪资能做齐，把年终押金放到月度去发，才是正理。
- 不发年终奖，即使有万千理由，其实可以从明年开始的。现在做互联网产品，4万月薪都不算高的，这批人的工资要领跌了。员工是弱势群体，不发年终奖的公司就是没把员工放在眼里
- 真的刷新我对这家公司的看法和认知，如果一个公司管理人是这样的心胸，那他们的产品又能好到哪里去呢
- 看来是得到APP，脱不花是李天田，写这个文章的是罗振宇，从今年的跨年演讲能看出来，这哥们的毒鸡汤越来越多。
- 这种老板跟不得，他吃肉，汤都不给你喝，如果是公司真的经营不善我觉得无可厚非，倘若老板半夜里偷着吃肉，白天跟所谓打工的兄弟哭穷，还一套一套的，算了吧，悄悄地拿完年终奖，离开吧。
- 格局太低，看看人家董小姐。
这种事情不能让它变成共性，每一个想领年终奖的同学，请将这篇文章分享到朋友圈，或者点击文章右下角好看。
